Solliciter une inspection ?

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Bonjour

Est-il possible de solliciter une inspection ASN ?

Cela peut paraître curieux mais j'ai du mal à réaliser ma mission dans un service où le personnel s'en fout (sauf que je me tape 200 bornes en voiture pour faire ma vérif. annuelle avec les risques inhérents    ).
Il faut admettre que l'enjeu RP est quasi inexistant puisqu'il s'agit d'appareils de labo auto protégés.
Pour ce type d'appareil je ne fais plus qu'une visite annuelle CRP pourtant, d'ailleurs c'est plus pour le documentaire qu'autre chose (fuite de RX quasi improbable sauf appareil fortement détérioré).

Bonjour, 

à mon avis avant d'en arriver là, commencez par un courrier à votre chef d'établissement en lui faisant part des difficultés que vous rencontrez. 

L'ASN ne ferait rien de plus que de lui écrire un courrier lui demandant de respecter ses obligations, que l'on vous donnera à gérer et qui ne résoudra pas le problème que votre patron peut régler rapidement.

BTGM

Déjà fait il y a deux ans et la hiérarchie ne fait rien afin de ménager la chèvre et le chou... A la limite cela se retourne même contre moi par effet boomerang.
Voilà comment on peut vite démotiver les vocations à être CRP et d'ailleurs il n'y a pas de volontaire.

Bonjour
S'il y avait des écarts constatés flagrants, sans action de la part de l'employeur, on pourrait utiliser le système de lanceur d'alerte. Je suis un cas actuellement d'une personne qui m'a demandé de l'aide.
Mais dans le cas où tout va sans écart, je suis un peu btgm.
Mais j'ai déjà eu le cas de cabines X auto protégées qui, malgré 5 ans de contrôles externes par un organismes agréé qui n'avait rien trouvé, présentait des fuites.
Iron kloug

Roberto a écrit:

Déjà fait il y a deux ans et la hiérarchie ne fait rien afin de ménager la chèvre et le chou... A la limite cela se retourne même contre moi par effet boomerang.
Voilà comment on peut vite démotiver les vocations à être CRP et d'ailleurs il n'y a pas de volontaire.

 
Quand vous dite la hiérarchie, il s'agit de la personne dont le nom est sur la déclaration ASN ?

Avez-vous essayé par le CSE/CSSCT ?

btgm a écrit:

Roberto a écrit:

Déjà fait il y a deux ans et la hiérarchie ne fait rien afin de ménager la chèvre et le chou... A la limite cela se retourne même contre moi par effet boomerang.
Voilà comment on peut vite démotiver les vocations à être CRP et d'ailleurs il n'y a pas de volontaire.

 
Quand vous dite la hiérarchie, il s'agit de la personne dont le nom est sur la déclaration ASN ?

Avez-vous essayé par le CSE/CSSCT ?

Affirmatif, petit rappel auprès des gens pour la forme. De plus si on remonte à la direction (déclarant) on passe pour un "fayot" c'est le jackpot .

CSE/CSSCT pas essayé mais ils sont sous l'eau depuis la réforme (disparition des CHSCT) et ne bougent que pour des cas avérés. De plus cela pourrait faire croire à un problème de mésentente entre personne.

Non idéalement il faudrait une inspection car ils sont neutres et nul ne viendrait contester... ou solution 2 je demande à me faire remplacer pour ce service sans en préciser les raisons et il passe à une sous-traitance CRP.

Dans tous les cas si vous considéré que vous n'avez pas les moyens de réaliser vos missions, il faut alerter le déclarant puisque c'est lui que vous êtes sensé conseiller.

Pour la vérif, vous n'êtes pas obliger de la réaliser vous même, R4451-123 : 3° Exécute ou supervise. demandez à vous faire remplacer pour ce service en expliquant que vous n'avez pas les moyens de réaliser votre mission dans de bonnes conditions, 

Vous avez l'air convaincu qu'une inspection serait la meilleure solution, je maintien que selon les écarts qui pourraient être trouvés, cela ne changera pas une situation sans volonté de votre établissement.

btgm a écrit:

Dans tous les cas si vous considéré que vous n'avez pas les moyens de réaliser vos missions, il faut alerter le déclarant puisque c'est lui que vous êtes sensé conseiller.

Pour la vérif, vous n'êtes pas obliger de la réaliser vous même, R4451-123 : 3° Exécute ou supervise. demandez à vous faire remplacer pour ce service en expliquant que vous n'avez pas les moyens de réaliser votre mission dans de bonnes conditions, 

Vous avez l'air convaincu qu'une inspection serait la meilleure solution, je maintien que selon les écarts qui pourraient être trouvés, cela ne changera pas une situation sans volonté de votre établissement.

Merci pour le conseil.
Effectivement je pense que la hiérarchie s'en fout également.