fiche d'exposition

Bonjour,

Je suis à la recherche d'information concernant la rédaction de fiche d'exposition. Actuellement, voici de quoi est composé ma fiche d'exposition:

• Moyens de contrôle de l'exposition:
  

Dosimétrie passive: Film poitrine O/N:.... Film poignets O/N:.......... Neutrons O/N:......... Autres:.........

Dosimétrie opérationnelle: Dosimétrie à lecture directe O/N:......... Autre dosimétrie:...................

• Nuisances radiologiques:
  

1. Caractéristiques des sources émettrices:
   

Générateur de rayons X:........................
Sources scellées: Cobalt 60:.......... Iridium 192:............. Autres: ...............
Sources non scellées: Produits de fission:.......... Produits d'activation:.................... Uranium:................ Autres:................


2. Nature des rayonnements ionisants:

Exposition externe: Rayonnement alpha:...... Rayonnement béta:....... Rayonnement X, gamma:...... Rayonnement neutronique:.....
Exposition interne: Alpha:...... Béta pur:............ Béta-gamma:..............

Les ............. servent à compléter si l'exposition est journalière, hebdomadaire, occasionnelle, trimestrielle.

Il me semble que les informations contenues dans cette fiche ne sont pas complètes (par exemple au niveau des sources scellées il n'y a que Cobalt 60 et iridium 192) et je ne suis pas sûre de la compléter correctement en fonction des sites où le personnel intervient (Marcoule, Melox, Socodéi, Pierrelatte, Comurhex, EDF).

Auriez-vous des fiches pratiques ou des exemples types complétés en fonction des sites d'intervention (pour la partie nuisances radiologiques)?

Merci d'avance et bonne continuation.

Géraldine

Bonjour Géraldine,

Je peux te proposer un lien vers celle du CNRS : ICI

Elle est pas mal pour des personnels ayant des tâches récurrentes et bien cadrées, avec évaluation prévisionnelle de doses bien définie, un peu moins pour des gens appelés à faire des choses peu ou pas prévues du genre agents d'un service de radioprotection, mais ça peut peut-être te donner des idées. Des exemplaires de ce qui est fait chez les grands noms (CEA, IRSN, AREVA, EDF) devraient être rendues disponibles par nos petits camarades de jeu.

SW.

Bonjour,
essaie de récupérer une fiche de poste et de nuisance du CEA, Kloug doit avoir ça dans ses docs, sinon je peux t'en transmettre une copie.
Par pitié, arrêtez de parler de film, ça n'existe plus et ils sont hors la loi.
Il te manque toutes les autres nuisances de type chimiques, organisationnelles, CMR,...
Fred

Les notres sont fait à l'aide du logiciel WinLassie. Elles reprennent sensiblement celle de l'INRS, les risques classiques et la fréquence de du risque en plus.

Merci pour la fiche du CNRS (ça va m'aider à refondre ma fiche).
Je n'ai pas indiqué dans mon mail les autres nuisanses parce que mon souci était principalement sur les risques radiologiques et pour ces satanés films, je penserai à changer le terme dès la refonte de la fiche . Par contre, c'est pour compléter les nuisances en fonction des sites que j'ai un peu plus de mal.

Fais un distingo entre ton analyse de risque et les FE. Tu pourras ainsi avoir un peu plus de souplesse : ta FE borne les risque d'un métier, l'analyse de risque cible les risques de ton intervention.

Bon aprés c'est sur, faut jongler avec les deux...

Bonjour,

J'aurai souhaiterai savoir, dans le cadre des fiches d'exposition jusqu’à quel niveau de détail doit on aller.

je m'explique est il nécessaire de détailler l'ensemble des radionucleides auquel un travailleur est exposé ou la mention PF, PA avec le détail des principaux ( Co 59,60....) suffit.

Le problème se pose essentiellement lors du remplissage de ces fiches, et dans l'identification précise du radionucléides auquel peut être exposé un travailleur

Merci

Bonjour
Il n'y a rien d'imposé dans ce domaine.
Il serait aussi intéressant d'en discuter avec le médecin du travail qui doit exerceer la surveillance médicale par rapport à ce que la fiche traduit.
KLOUG

Il y a un exemple de fiche sur le site de l'AMSTN (Association des Médecins du Travail des Salariés du Nucléaire) qui semble pas mal mais un peu court.

Le problème que je rencontre (je travaille pour une entreprise prestataire) est le remplissage de ces fiches. Nous travaillons pour une quinzaine de site ( EDF , AREVA,CEA). Les risque sont donc variables en fonction des sites et faire la distinction entre un risque de conta au Cs ou au Sr 90 meut semble difficile.

J'ai entendu parler de fiche d'expo faite par le ministère de la santé en préparation, quelqu'un aurait-il des info à ce sujet

Le CEA a des Fiches de Poste et de Nuisance, adaptées aux spécificités du site

Exact
Je peux t'en envoyer un modèle si tu me donnes en messagerie privée (MP) ton adresse électronique.
KLOUG

Bonjour Géraldine
je peux te transmettre la version sur j'ai faite également pour notre établissement.
Ne pas oublier, s'il y a un manip de non-scellé, de prévoir une analyse par RTU ou anthropo (si c'est justifié évidemment), et dans les évaluations de dose, de ne pas oublier les doses extrémités.
A ce propos, la circulaire DGT explicite clairement qu'il faut intégrer un "incident courant" pour l'évaluation du risque et des doses.
Mais sinon, comme le dit notre maître Kloug, c'est à discuter avec ton médecin du travail.

SW: je suis étonné que tu puisses proposer la fiche CNRS. Elle est [beurk] pour les expos standardisées comme pour les expos variables.

KLOUG a écrit:

Exact
Je peux t'en envoyer un modèle si tu me donnes en messagerie privée (MP) ton adresse électronique.
KLOUG

Si je vous envoie mon adresse en MP, auriez vous la possibilité de me montrer comment se présentent les FPN du CEA ?

Bonsoir
Sans problème.
KLOUG

Bonsoir,
Tout d'abord, je suis preneur pour tout exemple de fiche!

Sinon je souhaiterai partager mon raisonnement (qui est plus un questionnement à l'heure actuelle) car les choses ne sont pas très claires dans mon esprit. En effet je vois deux options différentes concernant la fiche d'exposition:
- d'un côté cette fiche "est équivalente à la fiche d'exposition des CMR" à savoir un enregistrement a posteriori de l'exposition des travailleurs (R4412-41 du code du travail).
- d'après l'article auquel renvoi le CEFRI (code du travail R4451-57 ), on parle de travail "accompli", donc je comprend ici du travail passé et non à prévoir.

Au final, que met-on, l'exposition prévue ou reçue ou les 2?

Bonjour Chris,
Pour moi, c'est la dose prévisionnelle (résultat de l'étude de poste) qui va dans la fiche d'exposition.

Bonjour
Oui c'est exact.
C'est l'étude de poste qui va aboutir à la rédaction de la fiche d'exposition. On peut si on le souhaite mettre d'autres renseignements. Nous avons toujours des difficultés au CEA avec les nouveaux modèles de fiches d'exposition et la cotation des exposition.
KLOUG

bonjour à tous
je souhaiterais savoir depuis quand le terme " fiche de poste et de nuissances " n'existent plus dans la reglementation et qu'il a été remplacé par le terme " fiche d'exposition
merci si possible de me repondre rapidement

Bonjour
L’appellation vient du décret 2003-296 car dans les anciens textes exemple le décret 75-306 sur la protection des travailleurs en INB on avait une fiche relative aux conditions de travail et une fiche d'exposition (mais cela ne recouvrait pas la même définition qu'aujourd'hui).
Cette dernière était en fait le bilan dosimétrique.
C'est au niveau du CEA que nous avions (bien avant le décret de 2001 sur le document unique et l'évaluation des risques professionnels) décidé d'appeler la fiche recensant tous les risques, "fiche de poste et de nuisances" (ou fiche relative au condition de travail comme dans l'ancien décret)
Je ne sais pas si j'ai été clair sur ce point.
KLOUG

Bonjour,

Les fiches d'expositions sont elles à remplir également pour les stagiaires?
emmanuelle

Au vu de l'article R. 4451-57, je dirai oui : L'employeur établit pour chaque travailleur une fiche d'exposition

Je completerai en citant l article L-4111-5 du code du travail : les travailleurs sont les salariés, y compris temporaires, et les stagiaires, ainsi que toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l'autorité de l'employeur.