Hello,
Le sujet est délicat et revient de façon récurrente...
Généralement, ce qui je suppose est ton client est un exploitant, sur consignes de son médecin du travail et avec avis du CHSCT a fixé des durées de port des tenues, adaptables en fonction des conditions d''intervention. Il arrive que lorsque le médecin du travail du prestataire n'a pas d'expérience dans ce domaine, il se base, sur les temps pratiqués par l'exploitant (en fait sur son médecin du travail).
Suis d'accord avec Samael22, ne t'aventures pas à prévoir des temps de travail au delà, car tôt ou tard, cela va "sortir" de façon verbale, ou pire, écrite, que tu souhaites que tes travailleurs dépassent les recommandations. Et là, c'est s'attaquer à la loi. Pire, en cas d'accident, tu serais responsable si tu l'as expressément demandé.
Si vraiment tu n'est pas d'accord avec ces temps d'interventions, il n'y a que du côté du médecin du travail que le dialogue est à ouvrir, pour avoir des explications.
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Croit fermement en l'aristocratie d'EM Forster.