Bonjour,
tu fais beaucoup de suppositions!
Si ton travailleur développe une pathologie en rapport avec une exposition aux RI il n'y a pas de raison que ce ne soit pas pris en compte comme tel.
La dosimétrie passive est la tracabilité de cette exposition
La fiche d'exposition: le travailleur est informé du risque
La formation: il est informé de la règlementation, des moyens de protection, des moyens de mesure.
La fiche de poste donne une évaluation prévisionnelle des doses et le travail qu'il réalise.
Supposons donc qu'il n'ait rien de tout ca:
- la PCR a mal fait son boulot
- le travailleur peut cependant faire appel. Ca risque cependant d'être compliqué
Supposons qu'il retourne à son poste: pour l'aider, il y a les lunettes de protection. S'il n'a pas mis dosi et protection, on suppose alors qu'il ne les portera pas et sa cataracte progressera.
Conclusion: Fais une évaluation dose cristallin des autres intervenants au même poste.
Cela te permettra d'établis éventuellement un lien de cause à effet entre la cataracte de ton travailleur et sa cataracte, mais également d'agir en prévention sur ses collègues.
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l' ouverture d'esprit n'est pas une fracture du crâne
RP Cirkus 
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