Arrêté SISERI

Bonjour
Fin de juin soutenue avec la sortie de l'arrêté SISERI

Arrêté du 23 juin 2023 relatif aux modalités d’enregistrement et d’accès au système d’information et de surveillance de l’exposition aux rayonnements ionisants «SISERI» et modifiant l’arrêté du 26 juin 2019 relatif à la surveillance individuelle de l’exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047719829

Application le lendemain de la parution
Iron Kloug

Bonjour,

enfin ! Hâte de voir ce nouveau système en place

Toz

Hello à tous, 
Message édité...en voulant bien faire j'ai ouvert l'arrêté siseri 2 du 23 juin, avec l'arrêté du 26 juin 2019, pour comparaison et recalage des modifications. 
J'ai mixé l'un avec l'autre et ai généré une question qui n'avait pas lieu d'être.  
Que le klown a qui cela n'est jamais arrivé me jette le premier becquerel  

C'est que tu as dû être super sage, Gally

annelise a écrit:

C'est que tu as dû être super sage, Gally 

......ben....

Je ne suis pas dans la critique, je suis dans la coquille inattendue, et tout le monde sait qu'il est compliqué de penser à tout.....
Une travailleuse classée, déclare une grossesse. Lorsque les règles de l'établissement ne l'autorisent plus à accéder en zone délimitée....visite médicale....suspension de zone, et suspension du classement vers NE. Donc pareil sous SISERI.
.....sauf que "SISERI 2", purge les travailleurs NE et les fait disparaitre de la base de données. ...

Quan la travailleuse revient, plus de profil SISERI. Je veux bien re-saisir, mais cela m'évoque (peut etre à tord) un nouveau contrat de travail et une interruption entre les deux. 
Le mieux serait que son profil "remonte" à l'identique.
Donc bref....il faudrait cesser de purger systématiquement les NE, ou alors créer une option de suspension temporaire, s'il vous plait. 
Je le poste puisque j'ai déjà été récompensée via le forum (ou pas), par le passé 
Bonne journée les Klowns

Salut Gally,

C'est en effet un cas qui peut se poser... et comme tu dis, on ne peut pas penser à tout !
J'espère que ton voeu sera rapidement exaucé, et que SISERI sera modifié en fonction... c'est que tu as été sage en 2023, et je ne suis pas sûre que tu aies été assez récompensée à Noël 

Bonjour,

Je fais fasse à un problème similaire mais opposé. Nos clients nous imposes le classement des travailleurs sans que ce soit dosimétriquement  justifié. Résultat, les personnes sont classé 3 à 6 mois ce qui est totalement incohérence avec le principe d'un suivi médical.

Gally de mon point de vue ce sont les règles de l’établissement qui pose problème, quel est l'intérêt de suspendre le classement ? au pire des cas c'est son aptitude médicale qui est suspendu, pas le classement. Les autres règles sont à peine plus justifiée mais pourrait bien être assimilée à de la discrimination. Il faut s'en tenir aux obligations réglementaires où une femme enceinte peut très bien être classé et accéder en zone délimitée. Ensuite, si le médecin impose de restriction plus large, c'est de sa responsabilité mais dans tous les cas il ne peut pas imposé un déclassement, cela reviendrait à déclarer une inaptitude permanente au poste.

J'approuve la réponse d'Acrobêta, on peut être classé mais temporairement non affecté à des travaux sous rayonnements ionisants.

D'ailleurs, même le code du travail dit qu'une femme enceinte ne peut être affectée à des travaux requérant le classement en A, il ne dit pas qu'elle ne peut pas être classée A. Petite nuance, mais qui permet le maintien en catégorie A sur SISERI.